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Boletín mensual: mayo 2025 "Normas legales de seguridad y salud en el trabajo"
9/05/2025A continuación, detallamos la siguiente norma de seguridad y salud en el trabajo emitida en el mes de mayo 2025:
RESOLUCIÓN DIRECTORAL 000009-2025-INACAL/DN
Aprueba la NTP-ISO 45004: 2025 Gestión de la seguridad y salud en el trabajo. Directrices sobre la evaluación del desempeño. 1ª Edición
Fecha de publicación en el diario El Peruano: 12/05/2025
Ver másAntecedentes de la norma
La presente norma tiene como antecedente a la norma internacional ISO 45004:2024, la cual ofrece orientación a las organizaciones sobre cómo evaluar el desempeño en seguridad y salud en el trabajo.
Contenido de la norma *
Esta Norma Técnica Peruana proporciona orientación sobre cómo las organizaciones pueden establecer procesos de seguimiento, medición, análisis y evaluación, incluido el desarrollo de indicadores pertinentes para la evaluación del desempeño de la seguridad y salud en el trabajo.
También permite a las organizaciones determinar si se están logrando los resultados previstos, incluida la mejora continua del desempeño de la SST.
Entre los principales lineamientos a seguir, se mencionan, por ejemplo: Implementar reuniones periódicas para tratar temas de seguridad y salud en el trabajo, grupos de discusión, encuestas, entrevistas, así como el establecimiento de indicadores cualitativos y cuantitativos, proactivos y reactivos, entre otros.
Debido a que la norma cuenta con derechos de reproducción, ésta debe adquirirse con costo en el Instituto Nacional de Calidad – INACAL, a través de su página web:
Recomendaciones
Por tratarse de una norma referencial, no genera obligaciones de implementación en las organizaciones, sin embargo, aquellas que tengan certificación de la norma ISO 45001:2018 Sistemas de gestión de la seguridad y salud en el trabajo — Requisitos con orientación para su uso, o aquellas que quieren aplicar las presentes directrices voluntariamente, deberían:
Implementar como parte del sistema de gestión de seguridad y salud diversos mecanismos para medir el desempeño de dicho sistema, por ejemplo: Realizar reuniones periódicas con los gestores de seguridad y salud junto con los trabajadores para tratar diversos temas de seguridad y salud en el trabajo y generar así oportunidades de iniciativos y aportes.
Realizar encuestas anónimas a fin de obtener retroalimentación de los trabajadores en materia de seguridad y salud en el trabajo.
Establecer indicadores cualitativos y cuantitativos, proactivos y reactivos, entre otros a fin de cuantificar los objetivos y las metas en materia.
(*) Según INACAL, en su tienda virtual.