Boletín mensual: setiembre 2026 "Normas legales de seguridad y salud en el trabajo"

A continuación, detallamos las siguientes normas de Seguridad y Salud en el Trabajo emitidas en el mes de setiembre 2026

Antecedentes de la norma:

Ley Nº 30112, Ley del Ejercicio Profesional del Trabajador Social

Finalidad y alcance de la norma:

El presente Reglamento tiene por finalidad garantizar la adecuada aplicación de la Ley N° 30112, estableciendo los principios que orientan la interpretación de sus disposiciones y asegurando el adecuado ejercicio profesional del trabajo social en los distintos campos de intervención.

Es de aplicación a todos los trabajadores sociales que ejerzan su profesión en los sectores público y/o privado, así como en las organizaciones sociales, los organismos no gubernamentales u otros espacios en los que se desarrollen funciones propias de la profesión, cualquiera sea la modalidad contractual de prestación de servicios.

Contenido de la norma:

1. Requisitos para que el/la trabajador/a social pueda ejercer su profesión:

• Tener título profesional universitario inscrito en la Superintendencia Nacional de Educación Superior Universitaria - SUNEDU.
• Estar colegiado y habilitado profesionalmente en el Colegio de Trabajadores Sociales del Perú.

2. Campos de intervención del/la trabajador/a social relacionados a la gestión laboral y de seguridad y salud en el trabajo:

• Bienestar social y laboral en entidades públicas y privadas
• Seguridad y salud en el trabajo.
• Mediación, conciliación y gestión de conflictos.
• Gestión del talento humano y selección de personal.
• Trabajo social forense, peritaje social y sistema de justicia.
• Trabajo social organizacional.
• Gestión del riesgo, atención de emergencias, desastres y crisis sanitarias.

3. Funciones del/la trabajador/a social relacionados a la gestión laboral y de seguridad y salud en el trabajo:

• Formular, diseñar y gestionar planes, programas y proyectos sociales, de bienestar social, comunitario o laboral, adecuados al diagnóstico social identificado de cada caso o contexto de intervención.
• Coadyuvar en la implementación y gestión de programas de bienestar social, bienestar laboral, seguridad social y seguridad y salud en el trabajo, conforme a la normativa vigente.

4. La obligación de confidencialidad:

El/La trabajador/a social se encuentra obligado/a proteger la confidencialidad y privacidad de la información obtenida en el ejercicio profesional, con las respectivas excepciones de ley.

5. Obligaciones de los empleadores que cuenten con trabajadore/as sociales:

• Implementar medidas efectivas para el control de los riesgos asociados con la exposición de lo/as trabajadore/as sociales a agentes físicos, químicos, biológicos, factores de riesgo ergonómicos y psicosociales, de tal manera que estos no generen daños a su salud.
• Cumplir con las disposiciones de seguridad y salud en el trabajo establecidas en Ley Nº 29783, su Reglamento y demás normas complementarias.
• Cumplir todas las demás obligaciones laborales y de seguridad y salud en el trabajo que correspondan en favor de lo/as trabajadore/as sociales para la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

6. Obligaciones de los empleadores que cuenten con trabajadore/as sociales: En caso de contar con el puesto de trabajador/a social:

• Incluir a lo/as trabajadores sociales en la gestión de SST de la empresa, considerando las actividades que realmente realizan. Por ejemplo: incluirlos en la IPERC, capacitaciones de SST, entrega de EPP cuando corresponda, vigilancia de la salud y demás medidas preventivas aplicables a sus funciones.
• Revisar la IPERC de los trabajadores sociales, verificando que incluya los riesgos a los que realmente están expuestos según sus actividades. Por ejemplo: si realizan visitas a trabajadores, acudir a zonas operativas o ingresar a ambientes con ruido, polvo, productos químicos o riesgo de caídas, estos riesgos deben estar identificados en la IPERC.
• Verificar que el puesto de trabajo sea ergonómicamente adecuado. Ejemplo: revisar que la silla y el escritorio sean adecuados, que la pantalla esté correctamente ubicada y que se establezcan pausas cuando el trabajador pase varias horas frente a la computadora. Si realiza visitas o desplazamientos frecuentes, también deben considerarse los riesgos asociados a dichas actividades.
• Identificar y controlar los riesgos psicosociales propios de la atención social. Ejemplo: cuando el trabajador social atienda casos de accidentes, conflictos laborales, violencia, problemas familiares o trabajadores en situaciones de vulnerabilidad, evaluar si estas actividades generan sobrecarga emocional, estrés u otros riesgos, y establecer medidas preventivas.
• Reforzar las pautas de confidencialidad de la información que manejan. Ejemplo: recordar al trabajador social que los datos sobre accidentes de trabajo, enfermedades profesionales, diagnósticos, problemas familiares u otra información personal de los trabajadores no deben compartirse con personas que no estén autorizadas.